Nutzungserklärung |
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Die ProSiebenSat.1 Gruppe hat in Übereinstimmung mit den GRI-Standards für den Zeitraum 2022 berichtet. |
Genutzte GRI 1 |
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GRI 1: Grundlagen 2021 |
Anwendbare GRI-Sektorstandard(s) |
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Keine anwendbaren GRI-Sektorstandards |
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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
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ERKLÄRUNGEN |
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GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
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2-1 Organisationsprofil |
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Konzernlagebericht (Unser Konzern: Grundlagen (Organisation und Konzernstruktur) |
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Eine graue Zelle zeigt an, dass für die Offenlegung keine Gründe für eine Auslassung zulässig sind. |
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2-2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden |
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An unsere Aktionäre (ProSiebenSat.1 Media SE Aktie, Nachhaltigkeit (Berichtsgrenzen und Datenerfassung)) |
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2-3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit) |
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Der Berichtszeitraum für den Konzernabschluss und Konzernlagebericht sowie für den Nachhaltigkeitsbericht ist das Geschäftsjahr 2022. Somit ist der Berichtszeitraum deckungsleich. Der Nachhaltigkeitsbericht wird ebenfalls jährlich veröffentlicht. Der Geschäftsbericht einschließlich des Nachhaltigkeitsberichts 2022 wird zum 28. April 2023 veröffentlicht. |
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2-4 Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen |
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Nicht vorhanden, da 2022 keine Restatements. |
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Es erfolgten im Berichtsjahr 2022 keine Restatements. |
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2-5 Externe Prüfung |
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Informationen (Erläuterungen zum Bericht, Bestätigungsvermerk des Wirtschaftsprüfers) |
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2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen |
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b. ii. |
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Nicht anwendbar |
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Aufgrund des Fokus auf Entertainment und digitale Angebote sind physische Lieferketten sowie nachgelagerte Geschäftseinheiten von untergeordneter Bedeutung. Im Vergleich zum Vorjahr gab es keine Veränderungen. |
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2-7 Angestellte |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit: Mitarbeiter:innen) |
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b. iii. |
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Nicht anwendbar |
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Diese Art der Anstellung ist im Konzern nicht relevant und es exisitiert keine signifikante Anzahl an Arbeitnehmer:innen mit nicht-garantierten Arbeitszeiten. |
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5, (8), 10 |
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2-8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind |
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2-8 |
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Nicht anwendbar |
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Es besteht keine signifikante Anzahl an Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind. |
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(8), (9) |
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2-9 Führungsstruktur und Zusammensetzung |
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An unsere Aktionäre (Bericht des Aufsichtsrats (Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Aufsichtsrat, Bericht über die Arbeit der Ausschüsse) |
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5, (8), 10, |
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Die Vorgaben für die Besetzung des Aufsichtsrats beinhalten nach deutschem Recht keine Anforderungen bezüglich der Inklusion von unter-repräsentierten sozialen Gruppen. |
2-10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans |
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(5) |
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2-11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans |
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Nach deutschem Aktienrecht/ Wirtschaftsrecht dürfen Aufsichtsratsmitglieder nicht zugleich Vorstandsmitglieder sein. |
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2-12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen |
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An unsere Aktionäre (Erklärung zur Unternehmensführung (Leitung und Überwachung: Vorstand) |
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2-13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen |
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An unsere Aktionäre (Erklärung zur Unternehmensführung (Leitung und Überwachung, Aufsichtsrat, Arbeitsweise des Aufsichtsrats) |
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2-14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen)) |
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(12) |
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Der Nicht-Finanzielle Bericht und der Nachhaltigkeitsbericht werden jährlich vom Vorstand verabschiedet. |
2-15 Interessenskonflikte |
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An unsere Aktionäre (Bericht des Aufsichtsrats (Interessenskonflikte)) |
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16 |
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2-16 Übermittlung kritischer Anliegen |
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An unsere Aktionäre (Bericht zur Unternehmensführung (Leitung und Überwachung, Arbeitsweise des Vorstands, Arbeitsweise des Aufsichtsrats) |
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b. |
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Einschränkungen aufgrund einer Verschwiegenheits 0173pflicht |
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Wir fordern unsere Mitarbeiter:innen und Externe auf, mögliche kritische Anliegen oder Gesetzesverstöße zu melden. Alle möglichen Verstöße, die durch das Hinweisgebersystem gemeldet werden, werden an die Vorstandsmitglieder berichtet. Detaillierte Informationen zu kritischen Anliegen wie Anti-Korruption, Kartellrecht, Informations- und Datenschutzanliegen oder weitere signifikante Compliance-Vorfälle werden in den jeweiligen Abschnitten im nichtfinanziellen Bericht/ Nachhaltigkeitsbericht berichtet. Anderweitige kritische Anliegen werden aufgrund Einschränkungen durch eine Verschwiegenheitspflicht nicht berichtet. |
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16 |
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2-17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans |
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An unsere Aktionäre (Bericht des Aufsichtsrats (Corporate Governance) |
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4 |
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Im Berichtsjahr 2022 gab es am 29. August 2022 eine Aufsichtsratssitzung, in der eine Auffrischung bezüglich der wichtigsten Corporate-Governance-Themen unter Einbindung einer externen Rechtsanwaltskanzlei stattgefunden hat. Die Novelle des Deutschen Corporate Governance Kodex vom Juni 2022 umfasst insbesondere die Aufnahme von Nachhaltigkeitsthemen (soziale und ökologische Themen). Vorstand und Aufsichtsrat der ProSiebenSat.1 Media SE haben in der Entsprechenserklärung vom 22. Dezember 2022 erklärt, dass künftig den Empfehlungen der „Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex“ in der im amtlichen Teil des Bundesanzeigers am 27. Juni 2022 bekannt gemachten Fassung vom 28. April 2022 entsprochen wird. |
2-18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans |
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An unsere Aktionäre (Erklärung zur Unternehmensführung (Arbeitsweise des Aufsichtsrats)) |
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c. |
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Nicht anwendbar |
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Es wurden keine Maßnahmen ergriffen. |
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2-19 Vergütungspolitik |
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(8), 10 |
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2-20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung |
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An unsere Aktionäre (Vergütungsbericht) |
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2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung |
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10 |
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2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung |
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(12) |
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2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Nachhaltigkeitsstrategie)) |
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(8), 10, 16 |
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2-24 Einbeziehung politischer Verpflichtungen |
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4, 16 |
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Richtlinien werden durch den Vorstand freigegeben und durch Group Compliance kommuniziert. Das lokale Management ist für die Compliance mit den Richtlinien zuständig. Durch die Unterschrift ihrer Verträge sind Mitarbeiter:innen zur Einhaltung der Richtlinien verpflichtet. |
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2-25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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16 |
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2-26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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16 |
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2-27 Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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16 |
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Im Berichtsjahr gab es ein Bußgeld i.H.v. EUR 800 aufgrund einer Nicht-Kennzeichnung eines Spots, wodurch die maximale Werbezeit geringfügig überschritten wurde. In 2021 gab es zwei Vorfälle mit Bußgeldern i.H.v. jeweils EUR 275 aufgrund verspäteter Übermittlung von Ansichtsmaterial an eine Behörde. |
2-28 Mitgliedschaften in Verbänden und Interessensgruppen |
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16, 17 |
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Ausgewählte Mitgliedschaften:
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2-29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandard und wesentliche Themen, Gesellschaft)) |
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5, 10, 17 |
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2-30 Tarifverträge |
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(8), 10, 16 |
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ProSiebenSat.1 hat keine Tarifverträge. Unsere Mitarbeiter:innen erhalten für ihre Leistung eine am Marktstandard orientierte Vergütung, die mindestens den jeweiligen geltenden gesetzlichen Mindestnormen entspricht sowie an vielen Standorten betriebliche Zusatzleistungen. |
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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
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ERKLÄRUNGEN |
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GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
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3-1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen)) |
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Eine graue Zelle zeigt an, dass für die Offenlegung keine Gründe für eine Auslassung zulässig sind. |
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Für das Berichtsjahr 2022 wurde die im Vorjahr durchgeführte Wesentlichkeitsanalyse geltend gemacht. Diese Entscheidung wurde durch den Vorstand freigegeben. Daher ergeben sich keine Änderung in Bezug auf die Wesentlichkeitsanalyse oder weitere wesentliche Themen. |
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3-2 Liste der wesentlichen Themen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen)) |
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Für das Berichtsjahr 2022 wurde die im Vorjahr durchgeführte Wesentlichkeitsanalyse geltend gemacht. Diese Entscheidung wurde durch den Vorstand freigegeben. Daher ergeben sich keine Änderung in Bezug auf die Wesentlichkeitsanalyse oder weitere wesentliche Themen. |
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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
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ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 |
||||||||||||||
3-3 Management von wesentlichen Themen |
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Konzern-Lagebericht (Wirtschaftsbericht: Das Finanzjahr 2022) |
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201-1 Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert |
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Konzern-Lagebericht (Wirtschaftsbericht: Das Finanzjahr 2022 (Ertragslage des Konzerns)) |
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(8), (9) |
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201-2 Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen |
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(8), 17 |
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Eine 2022 durchgeführte und in 2023 weitergeführte Risikoanalyse hat keine Risiken, die das Potenzial haben erhebliche Veränderungen der Geschäftstätigkeiten, Einnahmen oder Aufwendungen der Organisation herbeizuführen, festgestellt. |
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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
|
AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 205: Antikorruption 2016 |
||||||||||||||
3-3 Management von wesentlichen Themen |
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205-1 Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance: Anti-Korruption und Kartellrecht)) |
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16 |
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Um eine unabhängige Bewertung des Compliance Management Systems zu erhalten, hat eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im Laufe des Jahres 2022 eine Prüfung für den Teilbereich Anti-Korruption durchgeführt. |
205-2 Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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4, 16 |
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205-3 Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance: Anti-Korruption und Kartellrecht)) |
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16 |
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|
|
AUSLASSUNGEN |
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||||
OFFENLEGUNG |
|
STANDORT |
|
AUSGELASSENE ANGABE(N) |
|
GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
|
SDGs |
|
Kommentar / Information |
GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten 2016 |
||||||||||||||
3-3 Management von wesentlichen Themen |
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206-1 Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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10, 16 |
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AUSLASSUNGEN |
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||||
OFFENLEGUNG |
|
STANDORT |
|
AUSGELASSENE ANGABE(N) |
|
GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
|
SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 302: Energie 2016 |
||||||||||||||
3-3 Management von wesentlichen Themen |
|
An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen, Klima & Umwelt)) |
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302-1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation |
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(7), (8), (12), 13 |
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302-2 Energieverbrauch außerhalb der Organisation |
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302-2 |
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Informationen nicht verfügbar/unvollständig |
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Daten zum Energieverbrauch außerhalb der Organisation sind noch nicht verfügbar, aber werden voraussichtlich in Zukunft zusammen mit weiteren Scope 3 Daten verfügbar gemacht. |
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(7), (8), (12), 13 |
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302-3 Energieintensität |
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(7), (8), (12), 13 |
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302-4 Verringerung des Energieverbrauchs |
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(7), (8), (12), 13 |
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302-5 Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen |
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302-5 |
|
Informationen nicht verfügbar/unvollständig |
|
Downstream CO2 und Energie Scope 3 Daten sind noch nicht verfügbar (z.B. für Streaming-Angebote), diese werden aber voraussichtlich in Zukunft in größerem Detail analysiert. |
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(7), (8), (12), 13 |
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AUSLASSUNGEN |
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||||
OFFENLEGUNG |
|
STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
|
GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
|
SDGs |
|
Kommentar / Information |
GRI 305: Emissionen 2016 |
||||||||||||||
3-3 Management von wesentlichen Themen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen, Klima & Umwelt)) |
|
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305-1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Klima & Umwelt: Emissionen)) |
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c. |
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Nicht anwendbar |
|
Keine biogenen CO2 Emissionen. |
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|
|
(3), (12), 13, (14), (15) |
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|
305-2 Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) |
|
An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Klima & Umwelt: Emissionen)) |
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|
|
|
(3), (12), 13, (14), (15) |
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|
305-3 Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) |
|
An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Klima & Umwelt: Emissionen)) |
|
a. |
|
Informationen nicht verfügbar/unvollständig |
|
Scope 3 Daten sind noch nicht verfügbar (z.B. für Streaming-Angebote), diese werden aber voraussichtlich in Zukunft in größerem Detail analysiert. |
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|
|
(3), (12), 13, (14), (15) |
|
|
305-4 Intensität der Treibhausgasemissionen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Klima & Umwelt: Emissionen)) |
|
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|
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|
|
|
13, (14), (15) |
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|
305-5 Senkung der Treibhausgasemissionen |
|
An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Klima & Umwelt: Emissionen)) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13, (14), (15) |
|
|
305-6 Emissionen Ozon-abbauender Substanzen |
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|
305-6 |
|
Nicht anwendbar |
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Die in GRI 305-6 beschriebenen Substanzen enstehen nur in geringem Maße bei der Tätigkeit im Konzern. |
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|
13, (14), (15) |
|
|
305-7 Stickstoffoxide (NOX), Schwefeloxide (SOX) und andere signifikante Luftemissionen |
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|
|
305-7 |
|
Nicht anwendbar |
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Die in GRI 305-7 beschriebenen Substanzen enstehen nur in geringem Maße bei der Tätigkeit im Konzern. |
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13, (14), (15) |
|
|
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|
|
|
AUSLASSUNGEN |
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|
|
|
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||||
OFFENLEGUNG |
|
STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
|
GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
|
SDGs |
|
Kommentar / Information |
GRI 306: Abfall 2020 |
||||||||||||||
3-3 Management von wesentlichen Themen |
|
An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen, Klima & Umwelt)) |
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306-1 Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen |
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(3), (6), (12), 13, (15) |
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|
306-2 Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen |
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b. c. |
|
Nicht anwendbar |
|
Die Angaben 306-2 b. und c. sind nicht relevant für unsere Auswirkungen in Bezug auf das Thema Abfall. Bei der ProSiebenSat.1 Group fallen aufgrund der Tätigkeiten im Wesentlichen Abfälle aus normalen Bürotätigkeiten an, die über zertifizierte Entsorger der Wiederverwertung oder der umweltgerechten Entsorgung zugeführt werden. |
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|
|
(3), (6), (12), 13, (15) |
|
|
|
306-3 Angefallener Abfall |
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|
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(3), (6), (12), 13, (15) |
|
Gesamtgewicht wird berichtet. Weitere Aufschlüsselung nicht wesentlich, da nicht wesentlich für das Verständnis unserer Auswirkungen. |
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306-4 Von Entsorgung umgeleiteter Abfall |
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306-4 |
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Nicht anwendbar |
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Die Angabe 306-4 ist nicht relevant für unsere Auswirkungen in Bezug auf das Thema Abfall. Bei der ProSiebenSat.1 Group fallen aufgrund der Tätigkeiten im Wesentlichen Abfälle aus normalen Bürotätigkeiten an, die über zertifizierte Entsorger der Wiederverwertung oder der umweltgerechten Entsorgung zugeführt werden. |
|
|
|
(3), (6), (12), 13, (15) |
|
|
306-5 Zur Entsorgung weitergeleiteter Abfall |
|
|
|
306-5 |
|
Nicht anwendbar |
|
Die Angabe 306-5 ist nicht relevant für unsere Auswirkungen in Bezug auf das Thema Abfall. Bei der ProSiebenSat.1 Group fallen aufgrund der Tätigkeiten im Wesentlichen Abfälle aus normalen Bürotätigkeiten an, die über zertifizierte Entsorger der Wiederverwertung oder der umweltgerechten Entsorgung zugeführt werden. |
|
|
|
(3), (6), (12), 13, (15) |
|
|
|
|
|
|
AUSLASSUNGEN |
|
|
|
|
|
|
||||
OFFENLEGUNG |
|
STANDORT |
|
AUSGELASSENE ANGABE(N) |
|
GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
|
SDGs |
|
Kommentar / Information |
GRI 401: Beschäftigung 2016 |
||||||||||||||
3-3 Management von wesentlichen Themen |
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|
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401-1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Mitarbeiter:innen: Übersicht Mitarbeiterkennzahlen)) |
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5, (8), 10 |
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401-2 Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmer:innen oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden |
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401-2 |
|
Nicht anwendbar |
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Es gibt keine signifikanten solchen Benefits, die zwischen den Anstellungsverhältnissen unterschieden werden. Die Angabe nach 401-2 ist somit nicht relevant für unsere Auswirkungen in Bezug auf das wesentliche Thema Beschäftigung. |
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|
(8), 10 |
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401-3 Elternzeit |
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401-3 |
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Informationen nicht verfügbar/unvollständig |
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Mutterschutz- und Elternzeiten werden gruppenweit nach jeweiligem nationalem Arbeitsrecht gewährt. Die Angaben nach 401-3 werden derzeit konzernweit nicht erhoben und konsolidiert und können deswegen nicht berichtet werden. |
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5 |
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AUSLASSUNGEN |
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||||
OFFENLEGUNG |
|
STANDORT |
|
AUSGELASSENE ANGABE(N) |
|
GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
|
SDGs |
|
Kommentar / Information |
GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis 2016 |
||||||||||||||
3-3 Management von wesentlichen Themen |
|
|
|
|
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|
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|
402-1 Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen |
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(8) |
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Die Frist zur Mitteilung von betrieblichen Veränderungen beträgt üblicherweise einen Monat. Im Wesentlichen sind alle Unternehmen am Standort Unterföhring, der Sender PULS 4 in Wien, die ATV Privat TV GmbH & Co. KG in Wien, die Verkaufsbüros von Seven.One Media und Seven.One AdFactory sowie SAT.1 Norddeutschland durch eine Arbeitnehmervertretung vertreten. Im Übrigen vertritt das European Employee Board (EEB) die Mitarbeiter der Gruppe auf europäischer Ebene. Zudem gibt es für den Gemeinschaftsbetrieb Unterföhring auch eine Schwerbehindertenvertretung. |
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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
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ERKLÄRUNGEN |
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GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 403: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2018 |
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3-3 Management von wesentlichen Themen |
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403-1 Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Mitarbeiter:innen: Gesundheit und Sicherheit)) |
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(3), (8) |
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403-2 Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen |
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403-2 |
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Nicht anwendbar |
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Aufgrund der Art der Tätigkeiten im Konzern und in den Segmenten sind die Aspekte der klassischen Arbeitssicherheit nicht wesentlich, vielmehr konzentriert sich das Gesundheitsmanagement der ProSiebenSat.1 Group im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Aspekte wie Eingliederungsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals sowie präventive Angebote zur physischen und mentalen Gesundheit. Deswegen ist Angabe nach 403-2 in Bezug auf das Thema Arbeitssicherheit nicht wesentlich für das Verständnis unserer Auswirkungen in Bezug auf das für uns wesentliche Thema Gesundheitsmanagement. |
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(3), (8) |
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403-3 Arbeitsmedizinische Dienste |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Mitarbeiter:innen: Gesundheit und Sicherheit)) |
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(3), (8) |
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403-4 Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
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403-4 |
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Nicht anwendbar |
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Aufgrund der Art der Tätigkeiten im Konzern und in den Segmenten sind die Aspekte der klassischen Arbeitssicherheit nicht wesentlich, vielmehr konzentriert sich das Gesundheitsmanagement der ProSiebenSat.1 Group im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Aspekte wie Eingliederungsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals sowie präventive Angebote zur physischen und mentalen Gesundheit. Deswegen ist Angabe nach 403-4 in Bezug auf das Thema Arbeitssicherheit nicht wesentlich für das Verständnis unserer Auswirkungen in Bezug auf das für uns wesentliche Thema Gesundheitsmanagement. |
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(3), 4 |
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403-5 Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
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403-5 |
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Nicht anwendbar |
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Aufgrund der Art der Tätigkeiten im Konzern und in den Segmenten sind die Aspekte der klassischen Arbeitssicherheit nicht wesentlich, vielmehr konzentriert sich das Gesundheitsmanagement der ProSiebenSat.1 Group im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Aspekte wie Eingliederungsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals sowie präventive Angebote zur physischen und mentalen Gesundheit. Deswegen ist Angabe nach 403-5 in Bezug auf das Thema Arbeitssicherheit nicht wesentlich für das Verständnis unserer Auswirkungen in Bezug auf das für uns wesentliche Thema Gesundheitsmanagement. |
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(3), 4 |
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403-6 Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter:innen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Mitarbeiter:innen: Gesundheit und Sicherheit)) |
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403-6 a. |
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Informationen nicht verfügbar/unvollständig |
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Aufgrund der Art der Tätigkeiten im Konzern und in den Segmenten sind die Aspekte der klassischen Arbeitssicherheit nicht wesentlich, vielmehr konzentriert sich das Gesundheitsmanagement der ProSiebenSat.1 Group im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Aspekte wie Eingliederungsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals sowie präventive Angebote zur physischen und mentalen Gesundheit. Deswegen ist Angabe nach 403-6a in Bezug auf das Thema Arbeitssicherheit nicht wesentlich für das Verständnis unserer Auswirkungen in Bezug auf das für uns wesentliche Thema Gesundheitsmanagement. |
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(3), 4 |
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403-7 Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
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403-7 |
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Nicht anwendbar |
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Aufgrund der Art der Tätigkeiten im Konzern und in den Segmenten sind die Aspekte der klassischen Arbeitssicherheit nicht wesentlich, vielmehr konzentriert sich das Gesundheitsmanagement der ProSiebenSat.1 Group im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Aspekte wie Eingliederungsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals sowie präventive Angebote zur physischen und mentalen Gesundheit. Deswegen ist Angabe nach 403-7 in Bezug auf das Thema Arbeitssicherheit nicht wesentlich für das Verständnis unserer Auswirkungen in Bezug auf das für uns wesentliche Thema Gesundheitsmanagement. |
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(3), (8) |
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403-8 Mitarbeiter:innen, die von einem Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abgedeckt sind |
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403-8 |
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Nicht anwendbar |
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Aufgrund der Art der Tätigkeiten im Konzern und in den Segmenten sind die Aspekte der klassischen Arbeitssicherheit nicht wesentlich, vielmehr konzentriert sich das Gesundheitsmanagement der ProSiebenSat.1 Group im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Aspekte wie Eingliederungsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals sowie präventive Angebote zur physischen und mentalen Gesundheit. Deswegen ist Angabe nach 403-8 in Bezug auf das Thema Arbeitssicherheit nicht wesentlich für das Verständnis unserer Auswirkungen in Bezug auf das für uns wesentliche Thema Gesundheitsmanagement. |
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(3), 4, (8) |
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403-9 Arbeitsbedingte Verletzungen |
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403-9 |
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Nicht anwendbar |
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Aufgrund der Art der Tätigkeiten im Konzern und in den Segmenten sind die Aspekte der klassischen Arbeitssicherheit nicht wesentlich, vielmehr konzentriert sich das Gesundheitsmanagement der ProSiebenSat.1 Group im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Aspekte wie Eingliederungsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals sowie präventive Angebote zur physischen und mentalen Gesundheit. Deswegen ist Angabe nach 403-9 in Bezug auf das Thema Arbeitssicherheit nicht wesentlich für das Verständnis unserer Auswirkungen in Bezug auf das für uns wesentliche Thema Gesundheitsmanagement. |
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(3), (8) |
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403-10 Arbeitsbedingte Erkrankungen |
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403-10 |
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Nicht anwendbar |
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Aufgrund der Art der Tätigkeiten im Konzern und in den Segmenten sind die Aspekte der klassischen Arbeitssicherheit nicht wesentlich, vielmehr konzentriert sich das Gesundheitsmanagement der ProSiebenSat.1 Group im betrieblichen Gesundheitsmanagement auf Aspekte wie Eingliederungsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und Sabbaticals sowie präventive Angebote zur physischen und mentalen Gesundheit. Deswegen ist Angabe nach 403-10 in Bezug auf das Thema Arbeitssicherheit nicht wesentlich für das Verständnis unserer Auswirkungen in Bezug auf das für uns wesentliche Thema Gesundheitsmanagement. |
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(3), (8) |
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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
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ERKLÄRUNGEN |
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GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 404: Aus- und Weiterbildungen 2016 |
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3-3 Management von wesentlichen Themen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen, Mitarbeiter:innen) |
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404-1 Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildungen pro Jahr und Angestellten |
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4, 5, (8), 10 |
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404-2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe |
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404-2 |
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Informationen nicht verfügbar/unvollständig |
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Diese Informationen werden derzeit nicht zentral erhoben und können deswegen nicht konzernweit ausgewiesen werden. |
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4, 5, (8), 10 |
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404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistungen und ihrer beruflichen Entwicklungen erhalten |
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404-3 |
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Informationen nicht verfügbar/unvollständig |
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Diese Informationen werden derzeit nicht zentral erhoben und können deswegen nicht konzernweit ausgewiesen werden. |
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4, 5 |
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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
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ERKLÄRUNGEN |
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GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 405: Diversität und Changengleichheit 2016 |
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3-3 Management von wesentlichen Themen |
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405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten |
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An unsere Aktionäre (Erklärung zur Unternehmensführung, Nachhaltigkeit (Diversität & Inklusion)) |
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5, (8), 10 |
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405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern |
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405-2 |
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Informationen nicht verfügbar/unvollständig |
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Vergütungshöhen richten sich in der in der ProSiebenSat.1 Group ausschließlich nach den ausgeübten Funktionen und sind damit geschlechtsneutral. Eine faire und marktgerechte Vergütung wird über verschiedene Mechanismen, wie Stellenbewertung und Benchmarking, sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Entgelttranzparenzgesetz) sichergestellt. |
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5, (8), 10 |
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AUSLASSUNGEN |
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||||
OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 406: Nichtdiskriminierung 2016 |
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3-3 Management of material topics |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen, Gesellschaft)) |
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406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen |
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b. ii |
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Einschränkungen aufgrund einer Verschwiegenheitspflicht |
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5, (8), 10 |
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Da es sich um eine disziplinarische, arbeitsrechtliche Maßnahme handelt, verweisen wir auf die Verschwiegenheitspflicht. Der Vorfall war kein Gegenstand einer Klage. |
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AUSLASSUNGEN |
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||||
OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
|
SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 415: Politische Einflussnahme 2016 |
||||||||||||||
3-3 Management von wesentlichen Themen |
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415-1 Parteispenden |
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10, 16 |
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Als Medienunternehmen ist politische Unabhängigkeit für uns von größter Bedeutung. Zuwendungen und Spenden an Politiker:innen, politische Parteien, parteinahe Stiftungen oder politische Organisationen sind ausgeschlossen und bei ProSiebenSat.1 nicht zulässig. Im Jahr 2022 hat die ProSiebenSat.1 Group wie im Vorjahr keine entsprechenden Geld- oder Sachspenden getätigt. |
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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
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ERKLÄRUNGEN |
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GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 416: Kundengesundheit und -sicherheit 2016 |
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3-3 Management von wesentlichen Themen |
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416-1 Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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Nicht anwendbar |
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Hier ist ausschliesslich der Impact der Aspekte Datenschutz, Informationssicherheit, Jugendschutz und Medienregulierung unserer Produkte und Services relevant. Da es keine Kategorisierung von allen Aspekten gibt ist eine Prozentangabe hier nicht möglich. |
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(3), 16 |
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416-2 Verstöße im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf die Gesundheit und Sicherheit |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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(3), 16 |
|
Hier ist ausschliesslich der Impact der Aspekte Datenschutz, Informationssicherheit, Jugendschutz und Medienregulierung unserer Produkte und Services relevant. |
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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
|
ERKLÄRUNGEN |
|
GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 418: Schutz der Kundendaten 2016 |
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3-3 Management von wesentlichen Themen |
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418-1 Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes von Kundendaten und den Verlust von Kundendaten |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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16 |
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