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AUSLASSUNGEN |
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OFFENLEGUNG |
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STANDORT |
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AUSGELASSENE ANGABE(N) |
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GRÜNDE |
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ERKLÄRUNGEN |
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GRI SECTOR STANDARD REF. NO. |
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SDGs |
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Kommentar / Information |
GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
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2-1 Organisationsprofil |
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Konzernlagebericht (Unser Konzern: Grundlagen (Organisation und Konzernstruktur) |
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Eine graue Zelle zeigt an, dass für die Offenlegung keine Gründe für eine Auslassung zulässig sind. |
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2-2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden |
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An unsere Aktionäre (ProSiebenSat.1 Media SE Aktie, Nachhaltigkeit (Berichtsgrenzen und Datenerfassung)) |
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2-3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit) |
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Der Berichtszeitraum für den Konzernabschluss und Konzernlagebericht sowie für den Nachhaltigkeitsbericht ist das Geschäftsjahr 2022. Somit ist der Berichtszeitraum deckungsleich. Der Nachhaltigkeitsbericht wird ebenfalls jährlich veröffentlicht. Der Geschäftsbericht einschließlich des Nachhaltigkeitsberichts 2022 wird zum 28. April 2023 veröffentlicht. |
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2-4 Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen |
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Nicht vorhanden, da 2022 keine Restatements. |
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Es erfolgten im Berichtsjahr 2022 keine Restatements. |
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2-5 Externe Prüfung |
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Informationen (Erläuterungen zum Bericht, Bestätigungsvermerk des Wirtschaftsprüfers) |
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2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen |
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b. ii. |
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Nicht anwendbar |
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Aufgrund des Fokus auf Entertainment und digitale Angebote sind physische Lieferketten sowie nachgelagerte Geschäftseinheiten von untergeordneter Bedeutung. Im Vergleich zum Vorjahr gab es keine Veränderungen. |
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2-7 Angestellte |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit: Mitarbeiter:innen) |
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b. iii. |
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Nicht anwendbar |
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Diese Art der Anstellung ist im Konzern nicht relevant und es exisitiert keine signifikante Anzahl an Arbeitnehmer:innen mit nicht-garantierten Arbeitszeiten. |
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5, (8), 10 |
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2-8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind |
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2-8 |
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Nicht anwendbar |
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Es besteht keine signifikante Anzahl an Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind. |
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(8), (9) |
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2-9 Führungsstruktur und Zusammensetzung |
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An unsere Aktionäre (Bericht des Aufsichtsrats (Zusammenarbeit zwischen Vorstand und Aufsichtsrat, Bericht über die Arbeit der Ausschüsse) |
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5, (8), 10, |
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Die Vorgaben für die Besetzung des Aufsichtsrats beinhalten nach deutschem Recht keine Anforderungen bezüglich der Inklusion von unter-repräsentierten sozialen Gruppen. |
2-10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans |
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(5) |
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2-11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans |
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Nach deutschem Aktienrecht/ Wirtschaftsrecht dürfen Aufsichtsratsmitglieder nicht zugleich Vorstandsmitglieder sein. |
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2-12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen |
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An unsere Aktionäre (Erklärung zur Unternehmensführung (Leitung und Überwachung: Vorstand) |
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2-13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen |
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An unsere Aktionäre (Erklärung zur Unternehmensführung (Leitung und Überwachung, Aufsichtsrat, Arbeitsweise des Aufsichtsrats) |
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2-14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen)) |
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(12) |
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Der Nicht-Finanzielle Bericht und der Nachhaltigkeitsbericht werden jährlich vom Vorstand verabschiedet. |
2-15 Interessenskonflikte |
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An unsere Aktionäre (Bericht des Aufsichtsrats (Interessenskonflikte)) |
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16 |
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2-16 Übermittlung kritischer Anliegen |
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An unsere Aktionäre (Bericht zur Unternehmensführung (Leitung und Überwachung, Arbeitsweise des Vorstands, Arbeitsweise des Aufsichtsrats) |
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b. |
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Einschränkungen aufgrund einer Verschwiegenheits 0173pflicht |
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Wir fordern unsere Mitarbeiter:innen und Externe auf, mögliche kritische Anliegen oder Gesetzesverstöße zu melden. Alle möglichen Verstöße, die durch das Hinweisgebersystem gemeldet werden, werden an die Vorstandsmitglieder berichtet. Detaillierte Informationen zu kritischen Anliegen wie Anti-Korruption, Kartellrecht, Informations- und Datenschutzanliegen oder weitere signifikante Compliance-Vorfälle werden in den jeweiligen Abschnitten im nichtfinanziellen Bericht/ Nachhaltigkeitsbericht berichtet. Anderweitige kritische Anliegen werden aufgrund Einschränkungen durch eine Verschwiegenheitspflicht nicht berichtet. |
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16 |
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2-17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans |
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An unsere Aktionäre (Bericht des Aufsichtsrats (Corporate Governance) |
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4 |
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Im Berichtsjahr 2022 gab es am 29. August 2022 eine Aufsichtsratssitzung, in der eine Auffrischung bezüglich der wichtigsten Corporate-Governance-Themen unter Einbindung einer externen Rechtsanwaltskanzlei stattgefunden hat. Die Novelle des Deutschen Corporate Governance Kodex vom Juni 2022 umfasst insbesondere die Aufnahme von Nachhaltigkeitsthemen (soziale und ökologische Themen). Vorstand und Aufsichtsrat der ProSiebenSat.1 Media SE haben in der Entsprechenserklärung vom 22. Dezember 2022 erklärt, dass künftig den Empfehlungen der „Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex“ in der im amtlichen Teil des Bundesanzeigers am 27. Juni 2022 bekannt gemachten Fassung vom 28. April 2022 entsprochen wird. |
2-18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans |
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An unsere Aktionäre (Erklärung zur Unternehmensführung (Arbeitsweise des Aufsichtsrats)) |
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c. |
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Nicht anwendbar |
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Es wurden keine Maßnahmen ergriffen. |
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2-19 Vergütungspolitik |
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(8), 10 |
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2-20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung |
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An unsere Aktionäre (Vergütungsbericht) |
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2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung |
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10 |
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2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung |
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(12) |
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2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Nachhaltigkeitsstrategie)) |
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(8), 10, 16 |
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2-24 Einbeziehung politischer Verpflichtungen |
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4, 16 |
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Richtlinien werden durch den Vorstand freigegeben und durch Group Compliance kommuniziert. Das lokale Management ist für die Compliance mit den Richtlinien zuständig. Durch die Unterschrift ihrer Verträge sind Mitarbeiter:innen zur Einhaltung der Richtlinien verpflichtet. |
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2-25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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2-26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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16 |
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2-27 Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Governance & Compliance)) |
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16 |
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Im Berichtsjahr gab es ein Bußgeld i.H.v. EUR 800 aufgrund einer Nicht-Kennzeichnung eines Spots, wodurch die maximale Werbezeit geringfügig überschritten wurde. In 2021 gab es zwei Vorfälle mit Bußgeldern i.H.v. jeweils EUR 275 aufgrund verspäteter Übermittlung von Ansichtsmaterial an eine Behörde. |
2-28 Mitgliedschaften in Verbänden und Interessensgruppen |
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16, 17 |
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Ausgewählte Mitgliedschaften:
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2-29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
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An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandard und wesentliche Themen, Gesellschaft)) |
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5, 10, 17 |
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2-30 Tarifverträge |
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(8), 10, 16 |
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ProSiebenSat.1 hat keine Tarifverträge. Unsere Mitarbeiter:innen erhalten für ihre Leistung eine am Marktstandard orientierte Vergütung, die mindestens den jeweiligen geltenden gesetzlichen Mindestnormen entspricht sowie an vielen Standorten betriebliche Zusatzleistungen. |
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