AUSLASSUNGEN

 

 

 

 

 

 

OFFENLEGUNG

 

STANDORT

 

AUSGELASSENE ANGABE(N)

 

GRÜNDE

 

ERKLÄRUNGEN

 

GRI SECTOR STAN­DARD REF. NO.

 

SDGs

 

Kommentar / Information

GRI 405: Diversität und Changengleichheit 2016

3-3 Management von wesentlichen Themen

 

An unsere Aktionäre (Nachhaltigkeit (Berichtsstandards und wesentliche Themen, Diversität & Inklusion))

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten

 

An unsere Aktionäre (Erklärung zur Unternehmensführung, Nachhaltigkeit (Diversität & Inklusion))

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern

 

 

 

405-2

 

Informationen nicht verfügbar/unvollständig

 

Vergütungshöhen richten sich in der in der ProSiebenSat.1 Group ausschließlich nach den ausgeübten Funktionen und sind damit geschlechtsneutral. Eine faire und marktgerechte Vergütung wird über verschiedene Mechanismen, wie Stellenbewertung und Benchmarking, sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Entgelttranzparenzgesetz) sichergestellt.
Für eine sinnvolle Gegenüberstellung der Gehälter von Frauen und Männern müssen vergleichbare Funktionen und die dafür notwendigen Qualifikationen, Erfahrungen etc. berücksichtigt werden. Die alleinige Gegenüberstellung des Durchschnittsgehalts aller Frauen und Männer lässt die genannten Aspekte außer Acht und führt zu einem verzerrten Bild. Daher werden diese Kennzahlen nicht konzernweit erhoben und konsolidiert.

 

 

 

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